Un salarié ne peut pas être licencié parce qu'il n'est pas assez "fun"

Résumé

La Cour de cassation vient d'annuler en partie un licenciement suite au "comportement critique du salarié et son refus d'accepter la politique de l'entreprise basée sur l'incitation à divers excès" comme une alcoolisation excessive lors des pots de fin de semaine.